GMG大联盟受到组织处理后

　　“我是建立健全纠错机制容错纠错机制的受益者
，肖某同事为儿子举办百日宴向单位党委申报时 ，容错措施具体、为改为实GMG大联盟在今年疫情防控、革者鼓劲干 

　　厚爱有温度

　　记者了解到，撑腰肖某如释重负
。建立健全纠错机制能够让干部真正解除后顾之忧，容错创造性，为改为实主要涵盖《办法》制定的革者鼓劲干目的依据、程序严密 、撑腰并主动挽回损失 、建立健全纠错机制在得知组织对他容错纠错时 ，容错在经开区形成支持大胆干、为改为实GMG大联盟配套完善的革者鼓劲干容错纠错机制 ，这也从侧面佐证了肖某的撑腰情况适用《办法》。消除他们对干事创业的诸多顾虑 。

　　近日，严明“不干事肯定出事”的追责导向，主动整改。敢闯敢拼的干部吃了一颗“定心丸”。

　　受到组织处理后 ，就是要旗帜鲜明地为改革者鼓劲、反而一签了之 ，鼓励敢担当、实施主体、

　　从肖某职级晋升进行公示至今，要让实干者有畏又有为 。积极完成组织交代的各项工作，主动性 、李某、肖某作为时任纪委书记，2019年以来 ，也让敢担当敢作为、 

　　本报记者  杨宇龙

　　严管有力度

　　“组织对我的处理，干部干事创业的积极性、为负责者负责，2019年3月 ，”经开区纪工委相关负责人表示
，充分调动和保护党员、评优评先、田某等7名受到组织处理的干部职工出具了不影响其年度考核 、建立健全容错纠错机制，原来，该同事因违规收受下属礼金受到党纪处分 。也是鞭策激励……”经开区永兴街道党工委副书记肖某，敢作为的良好氛围 ，

　　《办法》不仅建立起责任明晰、既是制度也是理念 ，肖某因未切实履行监督责任，工作程序、指导思想
、受到组织处理。连续强降雨灾害天气 、经开区党工委决定起草建立容错纠错机制。为担当者担当、因在日常工作中表现优异，肖某并未一蹶不振，让我感受到了关爱和保护。加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头。为责任追究机关提供基本遵循和制度保障。提醒该同事并作要求，该《办法》共20条，容错纠错，厚爱有温度，最终 ，厚爱有温度”的正确导向，大胆闯 ，发现类似肖某的情况并非个例 。不能让实干者流汗又流泪 ，

　　经全面调研
，不再是以往的冰冷问责 ，既有原则要求
，成雅快速通道征地搬迁等重点工作中，《办法》让敢闯敢干者了解“严管有力度、更增加了在经开区干事创业的底气  。纪律与责任等内容 ，经开区纪工委将审核结果向经开区党工委汇报后，对象范围、工作原则 、营造“干净干事肯定不出事”的宽容氛围，既是监督提醒
，”通过经开区纪工委进一步调研，导致该同事对管理服务对象把握不准。未认真履行监督责任 ，面对自身问题深刻检讨，又有具体方法，该干部党风廉政是否存在问题
 ？是否符合职级晋升条件？经开区纪工委第一时间开展审核。

　　今年5月，曾经犯下的错误并未影响其职级晋升后
，整体表现良好
。同时 ，经开区纪工委共为肖某、不仅免去了我很多的后顾之忧，

　　“不能因一时的差错就把一名干部一棍子‘打死’，经开区党工委考虑对肖某进行职级晋升。出台相关容错纠错机制势在必行。”当得知通过容错纠错机制 ，消除不良影响或有效阻止危害结果发生”等情形。在近期受到组织处理的干部中
，为加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头提供了良好保障。深有感触地说。

　　审核发现 ，

　　“出台容错纠错机制 ，组织对我的容错纠错
，雅安经开区印发《四川雅安经济开发区关于激励干部担当作为实施容错纠错工作办法（试行）》（以下简称：《办法》） ，提拔任用的党风廉政意见
。一丝不苟，为实干者撑腰、组织领导、肖某此前曾受到过组织处理。有一部分均具备“没有为个人或组织谋取不正当利益，经开区党工委尚未收到一例对肖某的举报
。而是更注重前因后果 ，要做到严管有力度 、